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通胀持续高烧,一季度工资增长不及通胀一半!澳联储:6月或进一步加息,取决于数据。

5月18日,据澳大利亚统计局数据显示,经季节调整的工资价格指数(WPI)较去年第四季度上涨0.7%,同比上涨2.4%。WPI的增幅是三年多来最大的,但整体CPI指数为5.1%。工资增幅不及通胀率的一半。澳大利亚影子金融部长Jims Chalmers在推特上写道:“澳大利亚统计局的数据证实,实际工资下降了2.7%,这是20多年来最糟糕的实际工资增长。”“在莫里森的领导下,实际工资直线下降,但人们的生活成本却在飙升。”

而莫里森(Scott Morrison)将澳大利亚的生活成本危机归咎于俄乌战争引发的供应链中断。

在2022年第一季度,私营部门每小时工资的平均涨幅升至3.4%,为2013年6月以来的最高季度涨幅。但只有15%的私营部门员工获得加薪。这集中体现在小部分受欢迎的工人获得了更大幅度的加薪,拉高了平均工资水平。这种情况并不罕见,因为大多数企业往往会在每个新财年开始时将年度加薪传递给员工,因此它们会在9月份的季度数据中体现出来。工党没过多久就抓住这个数据,继续就工资增长问题攻击联合政府,工党领袖Anthony Albanese曾表示,他绝对支持工人工资的进一步提高。莫里森曾表示,由于越来越多的人开始工作,工资将会上涨,不过他承认,在未来18个月内,工资可能无法跟上通胀的步伐。同时,莫里森警告称,过快的工资上涨将加剧通胀,促使澳联储更快地提高利率,损害借款人的利益。因此,他向选民宣称工党提高工资的说法是一种幻想。

澳联储在5月初表示,随着失业率降至上世纪70年代以来的最低水平,雇主争相留住和吸引员工,薪资上涨速度加快。但不包括奖金在内的工资增长将落后于通胀约3个百分点,这一差距直到2024年才能消退。

5月17日,澳联储公布5月货币政策会议纪要突显鹰派表态。在货币政策方面,会议纪要概述了澳联储对加息 25 个基点的决定的看法,并指出可能会进一步加息。成员们一致认为,董事会设定的提高现金利率的条件已经得到满足。他们还一致认为,可能需要进一步提高利率,以确保澳大利亚的通胀率随着时间的推移回到目标水平。委员会在作出决定时同意,它将继续以通货膨胀和劳动力市场的证据为指导,同时注意到仍然存在重大的不确定性。

关于加息的时机,会议纪要指出,“委员们考虑是否有必要等待3月份季度工资物价指数(WPI)和更广泛的国民账户工资增长指标公布。他们一致认为这些信息是有帮助的; 然而,央行的调查显示,最近工资增长的证据是明确的。”

从今日公布的数据可以显示,工资的增长是明显的,即使它跟不上通胀攀升的步伐。澳大利亚统计局价格统计部门负责人Michelle Marquardt在一份声明中表示:“从2020年12月当季1.4%的低点开始,过去5个季度的工资年增长率都在上升。”澳联储加息的条件充分满足,缩短工资与通胀的增幅差距需通过更大幅度的加息,预计年内将多次加息将现金利率提高至1%以上。

在资产负债表决议方面,会议纪要指出,“董事会决定,将不会将到期政府债券的收益进行再投资,这与开始退出非常规货币政策设置的决定一致”。但"目前不打算出售其在疫情期间购买的政府级债券,并打算让该投资组合在债券到期时以可预测的方式逐步减少"。

展望未来,会议纪要还指出,“在银行的资产负债表进一步缩减后,董事会将需要考虑更广泛的问题,即资产负债表的长期最佳规模和构成,包括外汇结算余额的规模。在这种情况下,它可能会考虑使用长期债券,尽管这将由根据不断变化的条件而制定的适当操作框架推动,不会对货币政策立场产生影响或产生影响。”尽管存在重大的不确定性,但预计澳大利亚央行的资产负债表仍将比疫情前的规模更大,同时外汇结算余额(通过持有长期债券)也将上升


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